Kết quả trên dựa vào việc tổng hợp ý kiến từ 13.859 đáp viên bao gồm cả người đã đi làm và các ứng viên có nhu cầu tìm việc từ ngày 18-12-2017 đến 18-1-2018.

Khảo sát cho thấy một nơi làm việc lý tưởng phải hội đủ 3 yếu tố: Có cơ hội phát triển nghề nghiệp; có môi trường làm việc đa dạng, không phân biệt đối xử; cung cấp mức lương hấp dẫn, tiền thưởng và các lợi ích tài chính khác. Tuy xếp vị trí thứ ba nhưng mức lương lại là tác nhân chính ảnh hưởng trực tiếp đến quyết định thay đổi việc làm của người lao động. Cụ thể, lương cao hơn là tiêu chí hàng đầu được lựa chọn với điểm số 4,38/5; môi trường làm việc tốt hơn là yếu tố quan trọng thứ hai với điểm số 4,25/5. Đặc biệt, trong năm vừa qua, những tín hiệu khả quan của ngành ngân hàng đã khiến kỳ vọng về lương thưởng của người lao động tăng lên, đóng vai trò then chốt, chi phối quyết định việc làm.

Tại Sacombank, con người là yếu tố được quan tâm hàng đầu vì đây là nguồn lực chính vận hành bộ máy kinh doanh, tạo ra lợi nhuận và thúc đẩy phát triển. Do đó, cán bộ - nhân viên Sacombank ở bất kỳ vị trí nào luôn được khuyến khích tham gia các khóa đào tạo, nâng cao năng lực chuyên môn lẫn kỹ năng mềm, từ đó tạo cơ hội thăng tiến. Có đến 99% cán bộ quản lý ở Sacombank được quy hoạch và phát triển từ nguồn cán bộ - nhân viên hiện hữu.

Nhờ chính sách đãi ngộ và phúc lợi tốt, lực lượng lao động tại Sacombank luôn được giữ ổn định. Ngân hàng cũng thu hút hàng ngàn lao động mỗi năm thông qua các đợt tuyển dụng tập trung được tổ chức trên toàn quốc.