• Làm thêm, nhu cầu và giới hạn

    Làm thêm, nhu cầu và giới hạn

    Một lần nữa, vấn đề làm thêm giờ lại được đặt ra, thu hút sự chú ý của dư luận xã hội.

    3/12/2022 7:59:00 AM

  • Lao động Trung Quốc tuyên chiến “văn hoá 996”

    Lao động Trung Quốc tuyên chiến “văn hoá 996”

    (NLĐO) - Một nhóm nhân viên văn phòng tại các công ty công nghệ Trung Quốc và tập đoàn nổi tiếng khác tham gia chiến dịch công bố số giờ làm việc của họ để phản đối "văn hoá 996" làm thêm giờ ở nước này.

    10/15/2021 10:36:32 AM

  • Doanh nghiệp và người lao động đều muốn tăng ca

    Doanh nghiệp và người lao động đều muốn tăng ca

    Thời gian nghỉ phòng chống dịch quá lâu, tiền bạc đã cạn nên công nhân muốn tăng ca để có thêm chi phí trang trải cuộc sống

    10/15/2021 5:04:00 AM

  • Buồn vui chuyện tăng ca

    Buồn vui chuyện tăng ca

    Tăng ca để tăng thêm thu nhập là nhu cầu chính đáng mà đa phần công nhân (CN) tại các nhà máy ở Bình Dương mong muốn. Thế nhưng, khoản tiền tăng ca ấy cũng chỉ đủ để bù đắp cho những chi tiêu thiết yếu của cuộc sống.

    3/26/2021 5:02:00 AM

  • Gần 1.000 công nhân trở lại làm việc khi Công ty TNHH YG Vina thu hồi quyết định sa thải 5 công nhân

    Gần 1.000 công nhân trở lại làm việc khi Công ty TNHH YG Vina thu hồi quyết định sa thải 5 công nhân

    (NLĐO)- Sau khi ông chủ người Hàn Quốc thu hồi 5 quyết định sa thải công nhân không làm tăng ca ngày cuối cùng để nghỉ Tết nguyên đán, gần 1.000 công nhân Công ty TNHH YG Vina ở Ninh Bình đã đồng ý quay trở lại làm việc.

    2/2/2020 6:30:21 AM

  • Gần 1.000 công nhân ngưng việc tập thể yêu cầu không đuổi việc 5 công nhân

    Gần 1.000 công nhân ngưng việc tập thể yêu cầu không đuổi việc 5 công nhân

    (NLĐO)- Không đồng ý làm tăng ca ngày cuối cùng để nghỉ Tết nguyên đán nên 5 công nhân đã bị lãnh đạo Công ty TNHH YG Vina ở Ninh Bình đuổi việc. Hơn 1.000 công nhân đã ngưng việc tập thể yêu cầu không đuổi việc những người này.

    2/1/2020 9:59:00 AM

  • Tăng năng suất lao động, cách nào? (*): Cần cú hích cho doanh nghiệp tư nhân

    Tăng năng suất lao động, cách nào? (*): Cần cú hích cho doanh nghiệp tư nhân

    Doanh nghiệp là động lực quyết định để tăng năng suất lao động nhưng thời gian qua khu vực kinh tế tư nhân chưa phát triển mạnh, chưa tham gia nhiều vào chuỗi giá trị toàn cầu

    8/15/2019 8:00:00 AM

  • Tăng ca nhiều, sao công nhân vẫn khổ trăm bề

    Tăng ca nhiều, sao công nhân vẫn khổ trăm bề

    Tình trạng công nhân tăng ca hơn 1.000 giờ/năm, gấp 3-4 lần so với so với qui định pháp luật vẫn diễn ra ở nhiều doanh nghiệp cùng vô số hệ lụy kéo theo

    11/2/2018 10:39:00 AM

  • 400 giờ kiệt quệ

    400 giờ kiệt quệ

    400 giờ làm thêm mỗi năm sau khi đã làm đủ 8 giờ/ngày. Đây là đề xuất của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB-XH) đưa vào dự án Bộ Luật Lao động (sửa đổi).

    8/19/2018 5:53:00 AM

  • Truy trả tiền lương tăng ca

    Truy trả tiền lương tăng ca

    Một số công nhân (Công ty Bình Sơn, tỉnh Bình Dương) phản ánh: "Tháng 3 vừa qua, do phải hoàn thành đơn hàng gấp, công ty đã huy động chúng tôi tăng ca. Số giờ làm thêm sau đó bị công ty trừ đi 8 tiếng với lý do bù 1 ngày công nghỉ do mất điện. Công ty trừ lương như vậy có hợp lý không?".

    5/11/2018 9:23:00 PM

  • Bị ép tăng ca, phải làm sao?

    Bị ép tăng ca, phải làm sao?

    Phạm Minh Trung (minhphamzero83@gmail.com) phản ánh: "Tuy trong HĐLĐ quy định thời gian làm việc là 8 giờ/ngày nhưng công ty luôn ép công nhân (CN) phải làm việc từ 7 giờ 30 phút đến 20 giờ 30 phút mỗi ngày. Nếu CN nào không ký giấy tăng ca sẽ bị trù dập hoặc bắt làm công việc nặng để không chịu nổi và tự nghỉ. Có những lúc hàng gấp, chúng tôi phải làm đến 4 giờ hôm sau nhưng sau đó không được nghỉ bù mà phải làm tiếp từ 7 giờ 30 phút đến 11 giờ cùng ngày mới được nghỉ… Chúng tôi phải làm sao?".

    4/2/2018 9:59:00 PM

  • Điều chỉnh lại cách tính lương

    Điều chỉnh lại cách tính lương

    Tập thể công nhân (CN) Công ty A.C.V (tỉnh Bình Dương) phản ánh: "Trước đây, ngoài tiền tăng ca, chúng tôi còn được hưởng tiền thưởng vượt năng suất. Nhưng trong kỳ trả lương tháng 12-2017, chúng tôi chỉ được trả tiền lương cơ bản và tiền tăng ca, khoản thưởng năng suất bị cắt đột ngột mà không rõ lý do?".

    1/19/2018 11:11:00 PM

  • Lo ngại cho đồng lương hưu

    Lo ngại cho đồng lương hưu

    Nâng tuổi hưởng lương hưu và tăng giờ làm thêm lên tối đa 400 giờ/năm. Hai nội dung nổi cộm mà Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB-XH) đưa ra lấy ý kiến để sửa đổi Bộ Luật Lao động đang khiến nhiều người lo lắng.

    1/15/2018 10:00:00 PM

  • Buồn như... không tăng ca

    Buồn như... không tăng ca

    Mấy hôm nay, chị Mận - hàng xóm của tôi, công nhân (CN) KCX Linh Trung 2 (quận Thủ Đức, TP HCM) - về sớm nhưng cứ ngồi ở bậc cửa thở dài thườn thượt.

    12/12/2017 10:00:00 PM

  • Sẽ cho nghỉ Tết đúng hẹn

    Sẽ cho nghỉ Tết đúng hẹn

    Tập thể công nhân (Công ty D.P, tỉnh Bình Dương) phản ánh: “Nhiều tháng nay chúng tôi phải tăng ca từ 60-70 giờ/tháng. Khi yêu cầu tăng ca, ban giám đốc hứa sẽ cho công nhân (CN) nghỉ Tết nguyên đán vào ngày 26 tháng chạp nhưng nay lại bắt chúng tôi phải làm việc đến hết ngày 28, trong khi vé tàu xe chúng tôi đã mua, không thể đổi được…”.

    1/13/2017 10:07:00 PM

  • Đi ngược sự tiến bộ

    Đi ngược sự tiến bộ

    “Tăng lương, giảm giờ làm” - đây là mục tiêu lớn trong cả quá trình đấu tranh gian khổ của giai cấp công nhân các nước tiên tiến qua nhiều thế kỷ. Thế nhưng, nay các nhà quản lý về lao động của nước ta đang định làm điều ngược lại.

    1/7/2017 11:12:00 PM

  • Chờ phê duyệt lệnh sản xuất

    Chờ phê duyệt lệnh sản xuất

    Một số công nhân (Công ty Minh Đức; quận Tân Phú, TP HCM) thắc mắc: “Chúng tôi được quản đốc yêu cầu làm thêm vào ngày chủ nhật để bảo đảm tiến độ giao hàng. Thời gian làm việc là 8 giờ. Thế nhưng, khi tính lương thì chúng tôi chỉ được trả thêm mỗi người 100.000 đồng thay vì 350.000 đồng”.

    12/21/2016 10:43:07 PM

  • Tăng ca không được trả lương?

    Tăng ca không được trả lương?

    Trần Thanh Cẩn (tranthanhcan92@gmail.com) thắc mắc: “Công ty chỉ cho chúng tôi nghỉ 2 ngày chủ nhật trong tháng nếu làm ở công trình gần (trong tỉnh Quảng Nam, Đà Nẵng); nếu làm xa thì 40 ngày được nghỉ phép 3 ngày về thăm nhà; nếu làm 80 ngày không nghỉ sẽ được hỗ trợ 2 triệu đồng/người. Khi tăng ca, chúng tôi không được trả tiền. Công ty làm vậy có đúng không?”.

    11/21/2016 10:33:00 PM

  • Công ty không chấm công sai

    Công ty không chấm công sai

    Một số công nhân (Công ty An Khang; quận 7, TP HCM) thắc mắc: “Khi có hàng, công ty yêu cầu công nhân tăng ca nhưng vẫn trả lương như làm ngày thường. Khi hết hàng, công ty cho công nhân nghỉ và không chấm công. Khi chúng tôi thắc mắc thì công ty cho rằng công nhân đã hiểu sai cách tính lương...”.

    8/14/2016 10:00:00 PM

  • Chấn chỉnh thời gian tăng ca

    Chấn chỉnh thời gian tăng ca

    Một CN (Công ty Vân Long, tỉnh Long An) phản ánh: “Chúng tôi thường phải tăng ca đêm, hằng tháng làm việc không có ngày nghỉ, thậm chí phải làm cả ngày lễ mà không được nghỉ bù.

    2/29/2016 10:09:00 PM

Email: phunu@nld.com.vn

NHẬN EMAIL MỚI HÀNG NGÀY

Đăng ký nhận tin mỗi ngày từ chuyên phụ nữ

Giấy phép số 115/GP- BTTTT cấp ngày 09 tháng 02 năm 2021 của Bộ Thông tin và Truyền thông
Tổng Biên tập: TÔ ĐÌNH TUÂN
Địa chỉ: 123 - 127 Võ Văn Tần, Phường Võ Thị Sáu, Quận 3 - TPHCM, Điện thoại: 028-3930.6262 / 028-3930.5376, Fax: 028-3930.4707. Email: toasoan@nld.com.vn
Bản quyền thuộc về Báo Người Lao Động. Các website khác đã được chúng tôi đồng ý cho khai thác thông tin, khi đăng lại phải ghi rõ nguồn: Theo Báo Người Lao Động (www.nld.com.vn).