Lấy hoạt động thực tiễn làm thước đo
Qua hơn 90 năm ra đời và trưởng thành của Đảng Cộng sản Việt Nam, đội ngũ cán bộ các cấp của Đảng đã được rèn luyện trong gian lao của công cuộc xây dựng và bảo vệ Tổ quốc XHCN.
Tuy nhiên, bên cạnh thành tựu thì ở giai đoạn nào công tác cán bộ cũng vẫn có những vấn đề chưa được như mong muốn. Đó là lý do Đảng ta luôn coi trọng công tác chấn chỉnh đội ngũ cán bộ, để từ đó khắc phục yếu kém, phát huy mặt tốt. Trong tình hình hiện nay, đòi hỏi càng cần phải nghiêm túc nhìn thẳng vào một số yếu kém trong công tác cán bộ. Cụ thể, nhiều nơi còn thiếu tính khách quan khi đánh giá cán bộ, nặng tính bảo thủ; quá cầu toàn; áp đặt thành kiến cá nhân; đánh giá theo cảm tính hay cục bộ địa phương… Những điều này đã làm giảm chất lượng của công tác cán bộ, làm cho Đảng ta mất nhiều cán bộ, đảng viên tốt. Mặt khác, cũng nhiều cán bộ, đảng viên do nhờ chạy vạy, "giỏi" luồn cúi nịnh hót, cầu cạnh… mà lọt qua các bước sàng lọc, quy hoạch theo các "cửa hẹp".
Nước ta đang trong quá trình tiếp tục đẩy mạnh sự nghiệp công nghiệp hóa - hiện đại hóa trong điều kiện hội nhập sâu vào nền kinh tế toàn cầu, thì việc xây dựng một đội ngũ cán bộ đủ đức, đủ tài để đủ sức cáng đáng mọi nhiệm vụ được giao, bảo đảm thực hiện thắng lợi 2 nhiệm vụ chiến lược là xây dựng đất nước và bảo vệ Tổ quốc XHCN là yêu cầu hết sức quan trọng cả trước mắt và cả lâu dài. Do đó, càng đòi hỏi việc đánh giá, nhận xét, bổ nhiệm cán bộ phải chu đáo hơn, chặt chẽ hơn, thấu tình đạt lý theo tinh thần lấy đạo đức cách mạng làm đầu, lấy tài năng làm chỗ dựa và lấy hoạt động thực tiễn làm thước đo về độ tin cậy.
Báo cáo Chính trị trình tại Đại hội lần thứ XIII của Đảng nêu rõ: "Tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ. Hoàn thiện thể chế, quy định về công tác cán bộ, tiêu chuẩn chức danh, tiêu chí, cơ chế đánh giá cán bộ. Xây dựng đội ngũ cán bộ, trước hết là người đứng đầu có bản lĩnh chính trị vững vàng, có đạo đức trong sáng, năng lực nổi bật, dám nghĩ, dám nói, dám làm, dám chịu trách nhiệm, dám đổi mới sáng tạo, dám đương đầu với khó khăn, thử thách, dám hành động vì lợi ích chung, có uy tín và thực sự tiên phong, gương mẫu, là hạt nhân đoàn kết".
Chủ trương về công tác cán bộ đã rõ, vấn đề là cụ thể hóa để làm sao biến chủ trương ấy thành hiện thực sinh động và mang lại hiệu quả tốt đẹp nhất, là trách nhiệm của mỗi đảng viên, trước hết là cấp ủy và người đứng đầu trong việc lựa chọn, sử dụng, đề bạt, bổ nhiệm cán bộ. Thường xuyên học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh về đánh giá, sử dụng cán bộ, chắc chắn sẽ góp phần xây dựng một đội ngũ cán bộ vừa hồng, vừa chuyên, đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.
Mai Lịch (Cựu chiến binh quận Sơn Trà, TP Đà Nẵng)
Nâng cao trách nhiệm của cấp ủy
Triển khai việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh, Đảng ủy Thanh tra TP HCM đã phối hợp với lãnh đạo TP tập trung lãnh đạo thực hiện các nhóm giải pháp về công tác chính trị tư tưởng, tự phê bình và phê bình; về rà soát hoàn thiện các quy chế, quy định về quản lý, điều hành bảo đảm công khai, minh bạch và cải cách chế độ công vụ. Giải quyết kịp thời, có hiệu quả những vấn đề bức xúc, nổi cộm của cơ quan về kiểm tra, giám sát, kỷ luật Đảng, cụ thể hóa thẩm quyền và đề cao trách nhiệm người đứng đầu. Trong đó, Đảng ủy rất chú trọng các giải pháp thực hiện công tác xây dựng Đảng, xây dựng ngành.
Cụ thể, nâng cao trách nhiệm của Đảng ủy trong việc đấu tranh ngăn chặn, đẩy lùi tình trạng suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống của cán bộ, đảng viên như ban hành nghị quyết chuyên đề về công tác giáo dục chính trị tư tưởng. Đảng ủy thực hiện nghiêm việc kiểm điểm cấp ủy, tập thể lãnh đạo, đảng viên, cán bộ giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý gắn với gợi ý nội dung liên hệ kiểm điểm sâu một số tập thể, cá nhân…
Phạm Văn Nghì (Phó Chánh Thanh tra TP HCM)