Quan tâm nguồn vốn quý

Người đàn ông đó được LĐLĐ tỉnh Bình Dương xác nhận là giám đốc Công ty Trần Đức ở TP Thuận An, tỉnh Bình Dương. Trong thời điểm dịch còn căng thẳng tại địa bàn, công ty thuyết phục CN ở lại làm việc và nghỉ ngơi tại xưởng cho đến khi dịch giảm dần. Cũng tại buổi nói chuyện này, vị giám đốc lưu ý các quản đốc, tổ trưởng rằng CN là tài sản của công ty, phải phối hợp với các bên chuẩn bị chỗ ngủ sạch sẽ, lắp đặt vòi sen, nhà tắm cho CN nghỉ ngơi, giặt giũ...

Không chỉ riêng Công ty Trần Đức ở Bình Dương, mà trong những ngày qua, ở nhiều doanh nghiệp (DN) tại các tỉnh, TP phía Nam cũng đều đưa ra những giải pháp linh hoạt để vừa phòng chống dịch Covid-19 vừa giữ được sản xuất. Ban Quản lý các khu chế xuất - khu công nghiệp TP HCM (Hepza) cho hay đang phối hợp ngành chức năng kiểm tra điều kiện tổ chức nơi ở tập trung tại 38 DN đăng ký thực hiện vừa cách ly vừa sản xuất ("cách ly" được hiểu là DN bố trí nơi ở, làm việc của CN tách biệt bên ngoài nhằm tránh đưa mầm bệnh vào; CN phải có kết quả xét nghiệm SARS-CoV-2 âm tính). Nếu đạt yêu cầu, Hepza sẽ chấp thuận để các nhà máy triển khai.

Một trong số DN đăng ký thực hiện phương án này là Công ty Cổ phần Cơ khí Xây dựng Thương mại Đại Dũng (Khu Công nghiệp An Hạ, huyện Bình Chánh). Để hơn 700 CN có thể sinh hoạt tại nơi làm việc trong thời gian 2-3 tuần, công ty đã mua sắm vật dụng cần thiết, bố trí nơi ở, khu vệ sinh, tắm giặt, phơi quần áo... CN sẽ ở trong khu văn phòng còn trống được trang bị đầy đủ tiện nghi, kết nối wifi cho CN được thoải mái sau giờ làm việc...

Những cách làm nói trên không chỉ xuất phát từ nhu cầu DN hay sáng kiến của ban lãnh đạo mà còn bảo đảm an toàn phòng chống dịch Covid-19 cho CN, công ty và cộng đồng; giữ được nguồn lao động, các bên cùng có lợi. Quan điểm xem CN là tài sản, nguồn vốn quý của DN thể hiện văn hóa của DN, luôn biết trân trọng những người làm ra sản phẩm cung ứng cho xã hội, tạo nên tên tuổi của DN trên thương trường. Chăm sóc người lao động là một trong những giá trị cốt lõi của DN, không chỉ thể hiện trong các chế độ lương - thưởng, bảo đảm phúc lợi mà còn quan tâm phát triển nguồn nhân lực, "đi cùng nhau" trên hành trình dài.

Tất nhiên, thiện chí đó sẽ được CN ghi nhận, những chăm lo tận tình của DN sẽ được CN đáp đền bằng nỗ lực làm việc chăm chỉ, năng suất cao, giữ gìn kỷ luật lao động. Mối quan hệ lao động được xây dựng trên sự tôn trọng, thấu hiểu sẽ được vun đắp thêm lên nếu các quyền lợi tương xứng luôn được duy trì, tăng tiến. Từ nguồn vốn quý được chăm sóc tốt, DN sẽ có tiềm năng và động lực để phát triển, văn hóa DN được phát huy.