Căn cứ mức lương nào để bồi thường?

Ông Đinh Mậu Hưng, giám đốc công ty, trả lời: Theo Nghị định 148/2018/NĐ-CP, tiền lương làm căn cứ bồi thường khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật là tiền lương theo HĐLĐ tại thời điểm người sử dụng lao động hoặc người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật.

Ảnh minh họa

Tại thời điểm công ty chấm dứt HĐLĐ với chị Hiền, 2 bên đang thực hiện công việc theo HĐLĐ xác định thời hạn 2 năm (từ ngày 1-4-2018 đến 31-3-2020) với mức lương 5 triệu đồng/tháng. Cho nên, việc công ty áp dụng mức lương theo HĐLĐ đã ký để tính mức bồi thường cho chị là phù hợp với quy định pháp luật.