Được tính là thời gian làm việc

30 Tháng 03, 2021 | 08:01

Trần Khánh Vân (quận Gò Vấp, TP HCM) hỏi: "Cho rằng tôi vi phạm kỷ luật lao động nên đầu năm 2021, công ty đình chỉ công việc gần 2 tháng để điều tra. Sau đó, công ty không ra kết luận cũng không xử lý kỷ luật tôi nhưng phòng nhân sự cho biết khi tính phép năm sẽ không tính thời gian đình chỉ. Công ty tôi làm vậy có đúng quy định?".

Ông Trần Văn Triều, Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật LĐLĐ TP HCM, trả lời: Theo quy định tại khoản 10 điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, thời gian được xem là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của NLĐ bao gồm thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc nhưng sau đó được kết luận là không vi phạm hoặc không bị xử lý kỷ luật lao động. Như vậy, việc công ty đình chỉ công việc gần 2 tháng để điều tra hành vi vi phạm kỷ luật của bà nhưng sau đó không ra kết luận cũng không xử lý kỷ luật thì thời gian tạm đình chỉ được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm. Nếu công ty không tính số ngày nghỉ hằng năm cho bà là vi phạm pháp luật.

Viết bình luận

CHUYÊN TRANG PHỤ NỮ

Email: phunu@nld.com.vn

NHẬN EMAIL MỚI HÀNG NGÀY

Đăng ký nhận tin mỗi ngày từ chuyên phụ nữ

Giấy phép số 115/GP- BTTTT cấp ngày 09 tháng 02 năm 2021 của Bộ Thông tin và Truyền thông
Tổng Biên tập: TÔ ĐÌNH TUÂN
Địa chỉ: 123 - 127 Võ Văn Tần, Phường Võ Thị Sáu, Quận 3 - TPHCM, Điện thoại: 028-3930.6262 / 028-3930.5376, Fax: 028-3930.4707. Email: toasoan@nld.com.vn
Bản quyền thuộc về Báo Người Lao Động. Các website khác đã được chúng tôi đồng ý cho khai thác thông tin, khi đăng lại phải ghi rõ nguồn: Theo Báo Người Lao Động (www.nld.com.vn).