Ông Lý Ngọc Phong, phó giám đốc công ty, trả lời: Sau khi nhận được phản ánh, chúng tôi đã tham khảo ý kiến cơ quan chức năng và biết công ty bắt người lao động viết cam kết như vậy là trái luật. Chúng tôi sẽ hủy bỏ ngay quy định này. Về phản ánh ép người lao động có thai xin nghỉ việc, theo báo cáo của phòng nhân sự thì do chị Tuyền có giấy của bác sĩ cho rằng thai yếu, phải nghỉ ngơi nên phòng nhân sự gợi ý chứ không ép buộc.