Nội dung thỏa ước phải có lợi cho người lao động

Nội dung tập huấn gồm các bước thương lượng và quy trình ký TƯLĐTT. Báo cáo viên nhấn mạnh nội dung TƯLĐTT phải có lợi hơn cho người lao động. Khi TƯLĐTT được ký kết, Công đoàn phải phổ biến đến CNVC-LĐ và giám sát việc thực hiện, yêu cầu giải quyết tranh chấp khi người sử dụng lao động không thực hiện đúng nội dung thỏa ước.

Về thương lượng tập thể, LĐLĐ TP lưu ý các bên đều có quyền yêu cầu thương lượng và tiến hành thương lượng trong thời gian không quá 30 ngày khi nhận được yêu cầu. Bên nhận yêu cầu không được từ chối thương lượng. Mọi chi phí do người sử dụng lao động chi trả.