Tuy nhiên, để đạt mục tiêu phát triển nguồn nhân lực bền vững, cả về số lượng và chất lượng, đáp ứng yêu cầu của doanh nghiệp (DN), nhiều chuyên gia cho rằng các cơ quan quản lý nhà nước cần xây dựng hệ thống văn bản quy phạm pháp luật về phát triển nhân lực, việc làm, giáo dục - đào tạo; hoàn thiện hệ thống giáo dục theo hướng mở, hội nhập.
Bên cạnh đó, DN phải luôn xem người lao động là người đồng hành, cùng tạo dựng sự thành công và phát triển của DN. Người lao động chủ động tiếp thu và trau dồi kiến thức một cách có hiệu quả, chất lượng và nhận thức rõ chỉ có tay nghề cao, kỷ luật lao động tốt thì mới có việc làm ổn định, thu nhập cao, đời sống được nâng lên.