Ông Huỳnh Văn Nhã, phó giám đốc công ty, trả lời: Anh Nhựt cũng đã có đơn gửi ban giám đốc khiếu nại việc này và chúng tôi đã xem xét, giải quyết. Theo đó, phòng tài chính sẽ tính toán lại và mỗi tháng chỉ khấu trừ không quá 30% tiền lương của anh Nhựt cho tới khi nào hết nợ. Chúng tôi đã xin lỗi anh Nhựt về sơ suất này.
Một số lao động (Công ty Bình Minh; quận Bình Tân, TP HCM) hỏi: “Trước đây công ty trả lương thời gian, từ tháng 5-2016 chuyển sang trả lương sản phẩm nhưng chỉ báo trước cho NLĐ 1 tháng chứ không phải 3 tháng. Công ty làm như vậy là đúng hay sai?”.
N.T.T (Công ty Vân Mai; quận 7, TP HCM) phản ánh: “Ở công ty chúng tôi, cùng làm công việc như nhau nhưng công nhân nam lại được trả lương cao hơn nữ. Thậm chí, nhiều nữ công nhân làm việc lâu năm nhưng tiền lương vẫn thấp hơn nam làm cùng công việc dù mới được tuyển dụng...”.
Đặng Văn Minh (Công ty Thái Bảo; quận 1, TP HCM) khiếu nại: “Tôi và công ty thỏa thuận tạm thời làm công việc trái chuyên môn trong thời gian 60 ngày. Công việc mới có mức tiền lương thấp hơn công việc cũ gần 1 triệu đồng mỗi tháng. Tôi thắc mắc thì phòng lao động tiền lương trả lời đã trả lương cho tôi đúng quy định...”.
Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.
Thanh toán nhanh và đọc ngay bằng quét Zalo QRcode mà không cần đăng nhập
Người được tặng: Thay đổi
Hoặc thanh toán bằng
Để đọc thường xuyên các bài viết chất lượng cao,
mời bạn đăng ký làm thành viên VIP của báo Người Lao Động
Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ hotline: 0903.343.439 hoặc Zalo: 0903343439
Chọn phương thức thanh toán
Tài khoản bạn đọc VIP sẽ được gia hạn từ tới
Chọn một trong số các hình thức sau
Tôi đồng ý với điều khoản sử dụng và chính sách thanh toán của nld.com.vn
Hướng dẫn thanh toán
và quét mã QR
Bình luận (0)