Luật sư Hồ Nguyên Lễ, Giám đốc Công ty Luật Tín Nghĩa, trả lời: Điều 21 Bộ Luật Lao động quy định NLĐ có thể giao kết HĐLĐ với nhiều NSDLĐ nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết trong hợp đồng. Như vậy, NLĐ cũng có quyền cam kết làm việc cho một NSDLĐ. Cam kết đó là thỏa thuận và một khi đã thỏa thuận thì phải thực hiện đúng. Trường hợp NLĐ không đồng ý làm cho một NSDLĐ thì có quyền từ chối ký HĐLĐ.
Việc tự ý đặt ra những thỏa thuận trái luật đã khiến nhiều doanh nghiệp gặp rắc rối
Quy định về việc xây dựng, ban hành thỏa ước lao động tập thể trong doanh nghiệp của Bộ Luật Lao động chưa chặt chẽ gây không ít rắc rối trong quá trình thực thi
Trong lộ trình sửa Bộ Luật lao động 2012, liệu có nên quy định cụ thể về thưởng Tết nhằm tránh diễn ra tình trạng doanh nghiệp thưởng Tết cho người lao động bằng hiện vật hoặc thậm chí chỉ đưa mức thưởng Tết chỉ từ... 20.000-50.000 đồng/người.
Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.
Thanh toán nhanh và đọc ngay bằng quét Zalo QRcode mà không cần đăng nhập
Người được tặng: Thay đổi
Hoặc thanh toán bằng
Để đọc thường xuyên các bài viết chất lượng cao,
mời bạn đăng ký làm thành viên VIP của báo Người Lao Động
Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ hotline: 0903.343.439 hoặc Zalo: 0903343439
Chọn phương thức thanh toán
Tài khoản bạn đọc VIP sẽ được gia hạn từ tới
Chọn một trong số các hình thức sau
Tôi đồng ý với điều khoản sử dụng và chính sách thanh toán của nld.com.vn
Hướng dẫn thanh toán
và quét mã QR
Bình luận (0)