Doanh nghiệp thực hiện đúng quy định

12 Tháng 12, 2020 | 02:13

Trần Minh Vương (tranminh9204@gmail.com) hỏi: "Tháng 9-2019 tôi bị tai nạn lao động khi đang làm việc. Sau hơn một năm điều trị, sức khỏe chưa hồi phục nên tôi chưa thể trở lại làm việc. Nhưng mới đây, công ty đã đơn phương ra quyết định chấm dứt HĐLĐ với tôi. Việc công ty cho người bị tai nạn lao động nghỉ việc khi đang trong thời gian điều trị có đúng quy định?".

Luật sư Trần Hữu Tín, Trưởng Văn phòng Luật sư Tín và Cộng sự, trả lời: Căn cứ điểm b khoản 1 điều 38 Bộ Luật Lao động năm 2012, trường hợp NLĐ bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo HĐLĐ không xác định thời hạn, đã điều trị 6 tháng liên tục đối với NLĐ làm theo HĐLĐ xác định thời hạn và quá nửa thời hạn HĐLĐ đối với người làm theo HĐLĐ mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục thì người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ. Khi sức khỏe bình phục thì NLĐ được người sử dụng lao động xem xét để tiếp tục giao kết HĐLĐ. Như vậy, trường hợp của ông bị tai nạn lao động và thời gian điều trị kéo dài hơn 12 tháng nên công ty được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với ông nhưng phải bảo đảm thực hiện thời gian báo trước đúng quy định.

Viết bình luận

CHUYÊN TRANG PHỤ NỮ

Email: phunu@nld.com.vn

NHẬN EMAIL MỚI HÀNG NGÀY

Đăng ký nhận tin mỗi ngày từ chuyên phụ nữ

Giấy phép số 115/GP- BTTTT cấp ngày 09 tháng 02 năm 2021 của Bộ Thông tin và Truyền thông
Tổng Biên tập: TÔ ĐÌNH TUÂN
Địa chỉ: 123 - 127 Võ Văn Tần, Phường Võ Thị Sáu, Quận 3 - TPHCM, Điện thoại: 028-3930.6262 / 028-3930.5376, Fax: 028-3930.4707. Email: toasoan@nld.com.vn
Bản quyền thuộc về Báo Người Lao Động. Các website khác đã được chúng tôi đồng ý cho khai thác thông tin, khi đăng lại phải ghi rõ nguồn: Theo Báo Người Lao Động (www.nld.com.vn).