"Tôi vào công ty làm việc từ ngày 1-7-2017 nhưng đến ngày 1-9 công ty mới ký hợp đồng thử việc. Khi tôi thắc mắc thì công ty nói 2 tháng qua chỉ là thời gian học việc, song trước đó công ty không hề thỏa thuận trước vấn đề học việc cũng không ký hợp đồng học việc với tôi …".
Công nhân Tổng công ty Văn hóa luôn được quan tậm, tạo điều kiện nâng cao tay nghề
Luật sư Nguyễn Văn Phúc, Đoàn Luật sư TP HCM, trả lời: Theo quy định của Bộ Luật Lao động, người sử dụng lao động được phép tuyển người vào học nghề, tập nghề để làm việc cho mình nhưng hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề. Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 2 bản, mỗi bên giữ 1 bản. Như vậy, trong trường hợp này công ty không thỏa thuận trước cũng không ký hợp đồng đào tạo nghề với anh Hòa là chưa thực hiện đúng quy định của pháp luật. Anh Hòa có thể liên hệ với LĐLĐ, Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội quận, huyện nơi công ty đặt trụ sở để yêu cầu can thiệp bảo vệ quyền lợi.