Ông Lê Hùng Hưng, đại diện Công ty TNHH Minh Phước, trả lời: Theo quy định tại điều 35 Bộ Luật Lao động năm 2019, người lao động ký HĐLĐ xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động ít nhất 30 ngày. Mặt khác, theo quy định tại điều 40 bộ luật này, nếu người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo HĐLĐ và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo HĐLĐ trong những ngày không báo trước. Căn cứ các quy định trên, anh Nho nghỉ việc nhưng không tuân thủ thời gian báo trước tức là đã đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái quy định pháp luật và phải bồi thường cho công ty các khoản theo quy định nêu trên. Tuy nhiên, chia sẻ với khó khăn của anh Nho, công ty chỉ tính tiền bồi thường vi phạm thời gian báo trước căn cứ trên số ngày công thực tế của 1 tháng (26 ngày) và không yêu cầu bồi thường nửa tháng tiền lương do đơn phương nghỉ việc trái pháp luật. Như vậy, việc công ty yêu cầu anh Nho bồi thường phù hợp quy định pháp luật.
Có căn cứ buộc người lao động bồi thường?
Lê Văn Nho (Công ty TNHH Minh Phước, tỉnh Bình Dương) hỏi: " Tôi ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) xác định thời hạn 1 năm với công ty. Vừa qua, tôi có việc riêng xin nghỉ không hưởng lương 1 tháng nhưng công ty không đồng ý. Do đó, tôi nộp đơn xin thôi việc và nghỉ sau khi nộp đơn 5 ngày. Mới đây, tôi đến công ty xin rút sổ BHXH thì họ yêu cầu phải bồi thường 21 ngày lương thì mới chốt và trả sổ BHXH. Yêu cầu đòi bồi thường của công ty có phù hợp quy định pháp luật?".
Tin liên quan
Làm trái luật, phải bồi thường
Khi quan hệ lao động phát sinh mâu thuẫn, một số doanh nghiệp đã cố tình chèn ép người lao động để trả đũa
Vận dụng sai, phải bồi thường
Người lao động phạm lỗi nhưng doanh nghiệp phải trả giá vì không tuân thủ đúng thủ tục, quy trình xử lý kỷ luật lao động
Không phải bồi thường
Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc
và quét mã QR
Hãy là người đầu tiên bình luận bài viết!