Nguyễn Thị Hà (quận Phú Nhuận, TP HCM) hỏi: "Trong thư mời nhận việc có ghi tôi phải trải qua 6 ngày hội nhập (từ 29-10 đến 4-11-2019) và thử việc 2 tháng (từ 29-10 đến 29-12-2019). Nếu trong 6 ngày hội nhập, tôi hay công ty thấy không phù hợp và kết thúc công việc thì tôi sẽ không được trả lương. Tôi làm việc được 9 ngày thì công ty cho nghỉ việc nhưng không trả lương. Yêu cầu người lao động phải trải qua thời gian hội nhập và không trả lương trong thời gian này của công ty là đúng hay sai?".
Hệ thống Luật Thịnh Trí trả lời: Thông thường tại các doanh nghiệp sẽ có một khoảng thời gian đào tạo về nội quy lao động, quy chế hoạt động, quy trình, chính sách an toàn lao động, vệ sinh lao động của công ty… cho những lao động mới tuyển dụng. Theo quy định tại khoản 7, điều 3 Nghị định 45/2013/NĐ-CP, thời gian này được tính vào thời giờ làm việc và được hưởng lương. Mặt khác, điều 28 Bộ Luật Lao động quy định trong thời gian thử việc, tiền lương của người lao động do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó. Do vậy, việc công ty không chi trả lương cho chị Hà trong 9 ngày làm việc ở tình huống nêu trên là trái quy định pháp luật.