Rút lại quyết định kỷ luật

25 Tháng 11, 2015 | 22:07

* Trong công ty chúng tôi có một công nhân (CN) nữ vi phạm nội quy lao động, bị xử lý kỷ luật với hình thức kéo dài thời hạn nâng lương 6 tháng. Sau khi bị xử lý kỷ luật, nữ CN ấy phát hiện mình có thai 3 tháng nên khiếu nại. Tuy nhiên, công ty vẫn giữ nguyên hình thức kỷ luật... Một nhân viên (Công ty Khang Lạc, quận Bình Tân, TP HCM)

Rút lại quyết định kỷ luật

- Bà Lê Châu Anh, giám đốc công ty, trả lời: Chúng tôi mới được báo cáo về việc một nữ CN phát hiện có thai sau khi bị xử lý kỷ luật. Theo quy định, trong thời gian mang thai, nghỉ sinh con, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, lao động nữ không bị xử lý kỷ luật lao động nhưng khi con trên 12 tháng tuổi thì DN có quyền khôi phục thời hiệu để xử lý. Trước mắt, công ty sẽ hủy quyết định kỷ luật, bảo lưu vi phạm để sau này xử lý.

Viết bình luận

CHUYÊN TRANG PHỤ NỮ

Email: phunu@nld.com.vn

NHẬN EMAIL MỚI HÀNG NGÀY

Đăng ký nhận tin mỗi ngày từ chuyên phụ nữ

Giấy phép số 115/GP- BTTTT cấp ngày 09 tháng 02 năm 2021 của Bộ Thông tin và Truyền thông
Tổng Biên tập: TÔ ĐÌNH TUÂN
Địa chỉ: 123 - 127 Võ Văn Tần, Phường Võ Thị Sáu, Quận 3 - TPHCM, Điện thoại: 028-3930.6262 / 028-3930.5376, Fax: 028-3930.4707. Email: toasoan@nld.com.vn
Bản quyền thuộc về Báo Người Lao Động. Các website khác đã được chúng tôi đồng ý cho khai thác thông tin, khi đăng lại phải ghi rõ nguồn: Theo Báo Người Lao Động (www.nld.com.vn).