- Bà Lê Châu Anh, giám đốc công ty, trả lời: Chúng tôi mới được báo cáo về việc một nữ CN phát hiện có thai sau khi bị xử lý kỷ luật. Theo quy định, trong thời gian mang thai, nghỉ sinh con, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, lao động nữ không bị xử lý kỷ luật lao động nhưng khi con trên 12 tháng tuổi thì DN có quyền khôi phục thời hiệu để xử lý. Trước mắt, công ty sẽ hủy quyết định kỷ luật, bảo lưu vi phạm để sau này xử lý.