• Đừng đẩy thiệt thòi cho công nhân!

    Đừng đẩy thiệt thòi cho công nhân!

    Dù trả lương theo hình thức nào cũng cần dung hòa lợi ích 2 bên, không nên đẩy thiệt thòi cho người lao động

    1/7/2022 6:23:00 AM

  • Vụ công nhân Công ty TNHH Nobland Việt Nam ngừng việc: Công ty đồng ý tính lương thời gian

    Vụ công nhân Công ty TNHH Nobland Việt Nam ngừng việc: Công ty đồng ý tính lương thời gian

    (NLĐO)- Công ty đồng ý vẫn tính lương thời gian theo hợp đồng cũ. Đối với những công nhân đã ký bản thỏa thuận hưởng lương theo sản phẩm nhưng muốn hưởng lương theo thời gian thì hủy bỏ biên bản thỏa thuận

    12/25/2021 5:03:07 PM

  • Công nhân Công ty TNHH Nobland Việt Nam ngừng việc phản đối cách tính lương mới

    Công nhân Công ty TNHH Nobland Việt Nam ngừng việc phản đối cách tính lương mới

    (NLĐO) - Khoảng 1.000 công nhân Công ty TNHH Nobland Việt Nam ngừng việc do công ty thay đổi hình thức trả lương, khiến thu nhập có nguy cơ giảm, ảnh hưởng đến mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp

    12/24/2021 6:58:00 PM

  • Rầm rộ tuyển dụng sau Tết (*): Thu hút bằng chính sách đãi ngộ

    Rầm rộ tuyển dụng sau Tết (*): Thu hút bằng chính sách đãi ngộ

    Để đáp ứng nhu cầu mở rộng sản xuất, nhiều doanh nghiệp thông báo tuyển lao động kèm theo các chính sách lương, thưởng, phúc lợi hấp dẫn

    2/25/2021 9:00:00 AM

  • Tận tâm với người lao động

    Tận tâm với người lao động

    Hết lòng với tổ chức Công đoàn, chủ động đề xuất các chính sách bảo vệ, chăm lo thiết thực là điểm chung của 15 thủ lĩnh Công đoàn được trao Giải thưởng 28-7 năm 2020

    7/21/2020 6:05:00 AM

  • Nỗ lực giữ việc làm cho công nhân

    Nỗ lực giữ việc làm cho công nhân

    Dù bị ảnh hưởng không nhỏ bởi dịch Covid-19 nhưng các doanh nghiệp vẫn cố gắng ổn định việc làm, thu nhập, bảo vệ sức khỏe người lao động

    4/23/2020 5:04:00 AM

  • Nhiều thay đổi về cách tính lương

    Nhiều thay đổi về cách tính lương

    Nghị định 121/2018 sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 49/2013 ngày 14-5-2013 của Chính phủ quy định rõ 5 nguyên tắc để doanh nghiệp xây dựng định mức lao động làm cơ sở trả lương cho người lao động

    11/2/2018 6:15:00 AM

  • Ngại thay đổi

    Ngại thay đổi

    Lâu nay, rất nhiều người lao động có thói quen thích mọi thứ ổn định. Họ ngại có sự xáo trộn dù nhỏ.

    5/21/2018 10:14:00 PM

  • Long An: Gần 300 công nhân ngừng việc

    Long An: Gần 300 công nhân ngừng việc

    Sáng 18-4, gần 300 công nhân (CN) Công ty TNHH Hồng Dương Quốc tế - HDI (huyện Bến Lức, tỉnh Long An) vẫn tiếp tục ngừng việc để phản đối chính sách không rõ ràng của công ty.

    4/18/2017 10:06:00 PM

  • Chỉ là thỏa thuận tạm thời

    Chỉ là thỏa thuận tạm thời

    Ông Nguyễn An Hòa (Nhà máy Thuốc lá Khánh Hội, TP HCM) khiếu nại: “Dịp lễ 2-9 vừa qua, công ty chỉ trả lương cho nhân viên bảo vệ ngày công là 200%, ngoài ra không có phụ cấp, bồi dưỡng. Xin hỏi nhà máy làm như vậy có đúng luật hay không?”.

    11/25/2016 9:12:00 PM

  • Lập lờ tính lương

    Lập lờ tính lương

    Doanh nghiệp ký hợp đồng trả lương thời gian nhưng bất ngờ chuyển sang trả lương sản phẩm, cũng không thực hiện đúng quy trình về xây dựng định mức lao động...

    10/15/2016 11:31:14 PM

  • Nhậu cho tan cửa nát nhà

    Nhậu cho tan cửa nát nhà /

    CHUYỆN XÓM TRỌ

    Rầm, xoảng, xoảng... Nghe tiếng động từ nhà chị Nụ, tôi chạy ra xem thì thấy chồng chị chân đá ghế, tay liên tục quăng chén xuống nền nhà.

    6/19/2016 9:27:00 PM

  • Lương trong phụ lục hợp đồng có được tính đóng BHXH?

    Lương trong phụ lục hợp đồng có được tính đóng BHXH?

    Bùi Thị Hồng (hongbui290884@gmail.com) hỏi: “Tiền lương của tôi là 8 triệu đồng/tháng. Trong đó, mức lương cơ bản để đóng BHXH là 5 triệu đồng, ngoài ra, trong phụ lục hợp đồng còn có thêm khoản lương sản phẩm là 3 triệu đồng/tháng. Khoản này không được công ty tham gia BHXH là đúng hay sai?”.

    4/13/2016 9:39:00 PM

  • Kéo dài thời gian làm việc, không phải tăng ca

    Kéo dài thời gian làm việc, không phải tăng ca

    Một số công nhân (Công ty Trường Thịnh, tỉnh Đồng Nai) thắc mắc: “Chúng tôi phải làm thêm từ 1 đến 2 giờ mỗi ngày nhưng không được tính tiền làm thêm.

    3/2/2016 10:36:00 PM

  • Phải xuống tận nơi

    Phải xuống tận nơi

    “Tôi tên là Nguyễn Thị Như Ngọc, quản đốc xưởng may mẫu, xin được phát biểu ý kiến. Đề nghị giám đốc thường xuyên gặp gỡ, tiếp xúc với công nhân để lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của anh em.

    12/4/2015 11:34:00 PM

  • Hứa phải giữ lời

    Hứa phải giữ lời

    Thực hiện đầy đủ các thỏa thuận với người lao động, doanh nghiệp sẽ ổn định quan hệ lao động lâu dài

    11/27/2015 9:41:00 PM

  • Có quyền lựa chọn cách trả lương

    Có quyền lựa chọn cách trả lương

    * Công ty chuyển từ trả lương thời gian sang lương sản phẩm nhưng chỉ báo trước 2 tuần. Sau khi nhận lương, chúng tôi thấy thu nhập giảm sút nghiêm trọng...

    8/10/2015 9:02:00 PM

  • Nghỉ từ ngày 1-1 không được tăng lương hưu 8%

    Nghỉ từ ngày 1-1 không được tăng lương hưu 8%

    * Tôi được hưởng lương hưu kể từ ngày 1-1-2015. Theo Nghị định 09/CP (có hiệu lực từ ngày 10-3-2015) thì lương hưu sẽ được điều chỉnh tăng 8% và được tính từ tháng 1. Thế nhưng, khi tôi nhận lương hưu tháng 4 thì vẫn chưa được điều chỉnh. Tôi hỏi BHXH quận 5, TP HCM thì được trả lời “nghỉ hưu từ ngày 1-1-2015 không thuộc đối tượng điều chỉnh tăng”.

    4/27/2015 10:20:00 PM

  • Gần 1.000 công nhân ngừng việc do cách tính lương mới

    Gần 1.000 công nhân ngừng việc do cách tính lương mới

    Sáng 27-10, gần 1.000 công nhân (CN) Công ty TNHH May Top One (17/6A Phan Huy Ích, phường 12, quận Gò Vấp, TP HCM) đã ngừng việc để phản ứng cách tính lương mới của ban giám đốc. Theo CN phản ánh, trong buổi họp với tập thể CN sáng cùng ngày, công ty thông báo sẽ thay đổi hình thức trả lương từ lương thời gian sang lương sản phẩm và sẽ áp dụng ngay. Điều đáng nói là ban giám đốc không nói rõ đơn giá sản phẩm khiến CN thêm bất an. Bức xúc khác của CN là tăng ca quá nhiều (từ 90-130 giờ/tháng), chất lượng bữa ăn kém, đặc biệt là cách hành xử khiếm nhã của một số cán bộ quản lý. Tập thể CN đã nhiều lần phản ánh nhưng lãnh đạo công ty không phản hồi.

    10/27/2014 9:50:00 PM

  • Công nhân đã được nhận lương

    Công nhân đã được nhận lương

    Chiều 11-7, gần 20 công nhân (CN) Công ty TNHH Ngọc Minh Tâm (xã Bà Điểm, huyện Hóc Môn, TP HCM) đã nhận được lương tháng 5-2014 mà công ty còn nợ trước đó. Tuy nhiên, lấy lý do hàng bị lỗi, công ty chỉ tính lương cho CN trên số lượng 43.000 sản phẩm thay vì toàn bộ 48.000 sản phẩm CN đã may được trong tháng.

    7/11/2014 10:26:00 PM

Email: phunu@nld.com.vn

NHẬN EMAIL MỚI HÀNG NGÀY

Đăng ký nhận tin mỗi ngày từ chuyên phụ nữ

Giấy phép số 115/GP- BTTTT cấp ngày 09 tháng 02 năm 2021 của Bộ Thông tin và Truyền thông
Tổng Biên tập: TÔ ĐÌNH TUÂN
Địa chỉ: 123 - 127 Võ Văn Tần, Phường Võ Thị Sáu, Quận 3 - TPHCM, Điện thoại: 028-3930.6262 / 028-3930.5376, Fax: 028-3930.4707. Email: toasoan@nld.com.vn
Bản quyền thuộc về Báo Người Lao Động. Các website khác đã được chúng tôi đồng ý cho khai thác thông tin, khi đăng lại phải ghi rõ nguồn: Theo Báo Người Lao Động (www.nld.com.vn).