Bà Võ Thùy Linh, phụ trách hành chính - nhân sự, trả lời: Đúng là vừa qua có trường hợp một nhân viên bị sa thải vì có hành vi làm lộ bí mật kinh doanh, gây thiệt hại cho công ty. Doanh nghiệp chúng tôi sử dụng dưới 10 NLĐ, theo quy định thì không phải đăng ký nội quy lao động. Tuy nhiên, công ty vẫn có nội quy lao động và nội dung về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất được ghi trong hợp đồng lao động để làm căn cứ thực hiện.
Nhiều doanh nghiệp xem thường việc xây dựng nội quy lao động, đến khi có chuyện không thể xử lý được thì mới lúng lúng, tìm cơ quan chức năng để tham vấn
Một nhân viên (Công ty Quốc An, huyện Hóc Môn, TP HCM) thắc mắc: “Trong nội quy của công ty có điều khoản nếu gây tổn hại uy tín của công ty thì tùy theo mức độ sẽ bị xử lý kỷ luật. Tuy nhiên, công ty lại không quy định cụ thể hành vi nào “gây tổn hại” nên có nhiều trường hợp bị xử lý tùy tiện...”.
Lữ Tố Mai (Công ty Khang Thuận, tỉnh Bình Dương) khiếu nại: “Công ty lấy lý do “theo yêu cầu nhu cầu sản xuất, kinh doanh” để tạm thời chuyển tôi làm công việc khác so với HĐLĐ đã ký trong thời gian 60 ngày. Đây là việc làm tùy tiện vì nội quy của công ty không hề quy định những trường hợp nào được điều chuyển...”.
Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.
Thanh toán nhanh và đọc ngay bằng quét Zalo QRcode mà không cần đăng nhập
Người được tặng: Thay đổi
Hoặc thanh toán bằng
Để đọc thường xuyên các bài viết chất lượng cao,
mời bạn đăng ký làm thành viên VIP của báo Người Lao Động
Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ hotline: 0903.343.439 hoặc Zalo: 0903343439
Chọn phương thức thanh toán
Tài khoản bạn đọc VIP sẽ được gia hạn từ tới
Chọn một trong số các hình thức sau
Tôi đồng ý với điều khoản sử dụng và chính sách thanh toán của nld.com.vn
Hướng dẫn thanh toán
và quét mã QR
Bình luận (0)